3. Evidências ou Provas (se houver)
(Se possível, forneça documentos, fotos, vídeos, e-mails ou outras evidências que possam apoiar a sua denúncia.)
> Informações do Denunciante (Opcional - pode ser preenchido de forma anônima)
> Confirmação de Veracidade e Consentimento
> Gostaria de ser contatado(a) para um acompanhamento?
Obs. Se você escolher "Sim", um membro da equipe de compliance entrará em contato para fornecer informações sobre o andamento da sua denúncia.
> Declaração de Consentimento
Se você optou por preencher este formulário de forma anônima, fique tranquilo(a), sua identidade não será divulgada sem seu consentimento.
Caso tenha dúvidas sobre o processo, você pode entrar em contato com a equipe de compliance por meio de [email ou telefone de contato].
Obrigado por contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais ético e transparente!
Observações:
Anônimo ou Identificado: O denunciante pode optar por permanecer anônimo. No caso de uma denúncia anônima, a empresa tomará medidas para garantir que a identidade do denunciante seja protegida, mas a eficácia da investigação pode ser limitada caso a denúncia não forneça informações suficientes.
Confidencialidade: A confidencialidade é um princípio fundamental. A empresa deve assegurar que todas as denúncias sejam tratadas de forma discreta, sem prejudicar o denunciante.
